Пожалуйста, отключите AdBlock!
AdBlock мешает корректной работе нашего сайта.
Выключите его для полного доступа ко всем материалам РБК
Трудовые резервы
Материалы выпуска
Трудовые резервы Рынок HR-революция Инновации Топ-100 лучших работодателей России Рынок Куда пойти работать Рынок «Резкого оттока вакансий нет, скорее изменилась структура спроса» Рынок Кризисные пряники Решения Вовлеченное производство Решения
Рынок
0
Материалы подготовлены редакцией партнерских проектов РБК+.
Материалы выпуска
Трудовые резервы
На российском рынке труда резко выросла конкуренция среди соискателей, а уровень зарплат, наоборот, упал. В то же время безработица остается на низком уровне.
Фото: Getty Images Russia

Уровень безработицы в России сегодня близок к своим историческим минимумам с момента распада СССР, говорит финансовый аналитик ГК «Финам» Тимур Нигматуллин. По его словам, на декабрь 2015 года этот показатель составлял 5,8% от экономически активного населения. Исторический минимум был достигнут в августе 2014-го, когда безработица составила 4,8%.

Указанный феномен объясняется снижением численности экономически активного населения из-за демографического провала 1990-х годов, в результате которого появилось избыточное число свободных рабочих мест. «Реакция рынка труда с точки зрения показателей занятости и безработицы оказалась очень скромной. Занятость почти не изменилась, а уровень безработицы за год немного вырос. Хотя ВВП упал намного сильнее», — говорит заместитель директора Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников. По его словам, сильнее отреагировала только заработная плата, которая упала в реальном выражении почти на 10%. Это значит, что адаптация к кризису пошла не по пути снижения уровня занятости, а по пути сокращения цены труда, что, в свою очередь, не позволило вырасти безработице. «Мы анкетируем компании на основе реальных зарплат, и по итогам 2015 года, по нашим данным, номинальный размер зарплат в России сократился на 1%», — приводит свои данные Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter». По ее словам, средняя зарплата, указанная в вакансиях, составила 58,4 тыс. руб., что на 3% ниже, чем в августе 2014 года.

Гораздо существеннее, по оценкам экспертов, изменились взаимоотношения между соискателями и потенциальными нанимателями. «Еще год-два назад соискатели могли себе позволить просить у работодателя более выгодные условия труда на рынке и в плане размера заработной платы, и в плане социальных гарантий. Однако с наступлением кризиса число свободных кандидатов на рынке увеличилось, а количество рабочих мест сократилось», — говорит Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter. Согласно исследованию компании в январе 2016 года на одну вакансию в Москве претендовали 11 человек, в то время как годом ранее этот показатель составлял шесть-семь человек. Более того, на одно предложение сейчас приходит в среднем 105 откликов, что гораздо выше, чем два года назад. «Работодатели уходят от массового подбора к более индивидуальному подходу: им невыгодна высокая текучесть кадров, поэтому они стараются использовать больше способов оценки персонала при найме. Они уже не ограничиваются одним собеседованием и ждут от работников готовых компетенций», — говорит Мария Игнатова.

Как отмечает финансовый директор компании «Пронто Медиа Холдинг» Михаил Карт, многие работодатели стремятся распределить функции, которые до сих пор выполнял специально нанятый сотрудник, между несколькими другими работниками, что приводит к сокращению штата.

Фактор устойчивости и критерий нестабильности

Как следует из исследования HeadHunter, наиболее устойчивы к кризису на московском рынке труда оказались такие сферы, как консалтинг, медицина, фармацевтика, IT, продажи и маркетинг. При этом, напротив, значительно снизился спрос на специалистов в банковской сфере, страховании и лизинге. По словам Марии Игнатовой, традиционно в кризис стабильны представители сферы продаж, так как именно они становятся главными добытчиками средства для частного бизнеса, хорошо себя чувствует медицина, которая финансировалась за счет государственного бюджета. Впрочем, как отмечает старший аналитик ГК Forex Club Алена Афанасьева, в связи с анонсированным секвестром госбюджета на 10% бюджетный сектор испытывает серьезное давление. «Поиск дорогих специалистов сейчас почти повсеместно заморожен. Предложение тоже сокращается, а из-за кризиса уезжают экспаты, не имеющие надежды найти в России высокооплачиваемую работу», — добавляет Георгий Ващенко, начальник управления операций на российском фондовом рынке ИК «Фридом финанс». По его данным, в нефтегазовой сфере количество экспатов сократилось на 50%. В целом, по данным HeadHunter, в 2015 году число вакансий снизилось на 13%, а количество резюме выросло на треть. Самые неблагоприятные периоды по количеству вакансий — февраль, март и июль: снижение спроса на рынке труда относительно прошлого года в эти периоды было наибольшим. Наиболее глубокое падение спроса было отмечено в марте 2015 года — минус 22% по сравнению с тем же месяцем годом ранее.

С точки зрения зарплат, по словам Натальи Даниной, наиболее благоприятная ситуация сложилась в секторе информационных технологий, также в связи с развитием оборонной промышленности растут зарплаты в сфере машиностроения. «Хуже всего обстоят дела в сфере HoReCa (общепит и гостиницы. — РБК+), однако не все так однозначно», — говорит она. Например, бизнес-отели в Москве вынуждены сокращать персонал, зато крупные отельные спа-комплексы в Подмосковье чувствуют себя намного лучше: из-за падения курса рубля все больше москвичей предпочитают отдых на родине. Однако даже те компании, которые не испытали влияния кризиса, вряд ли проиндексируют зарплаты своим специалистам. «В 2016 году около 30% компаний планировали провести индексацию зарплат, однако эти планы могут быть не реализованы. Новый год начался с нового шока: валютного и нефтяного», — говорит Наталья Данина. По ее словам, проведенный HeadHunter опрос показал, что планы компаний пока не изменились, однако эксперт не выразила уверенности в том, что эти планы будут реализованы. Динамика уровня зарплат в прошлом году была такова: минимальное значение наблюдалось в мае (57,2 тыс. руб.), максимальное — в декабре (59,8 тыс. руб.).

Перспективные кадры

В ближайшем будущем эксперты не предвидят новых волн сокращения персонала. «Если сокращения и продолжатся, то будут носить точечный характер», — считает Мария Игнатова. По ее словам, HR-специалисты будут выявлять неэффективных сотрудников или перераспределять обязанности в организации: «Все, что компании могли сократить, уже сократили». Если сравнивать с предыдущим кризисом, 2008–2009 годов, то, как считает Михаил Карт, сейчас горизонт планирования стал гораздо короче.

По словам Алены Афанасьевой, уровень безработицы во время прошлого кризиса рос в течение девяти месяцев, а затем начал падать: «На этот раз циклы оказались короче: максимума данный показатель достиг спустя семь месяцев после начала кризиса и был на уровне 5,9%, затем были полгода стабилизации вплоть до сентября 2015 года, после чего пошла новая волна роста безработицы, по-видимому, в связи с обвальным падением рынка энергоносителей и соответствующей девальвацией рубля». Эксперт не исключает, что к весне ситуация выправится и в апреле число занятых вновь начнет расти благодаря наметившемуся укреплению цен на нефть.