Пожалуйста, отключите AdBlock!
AdBlock мешает корректной работе нашего сайта.
Выключите его для полного доступа ко всем материалам РБК
Зарплатная стагнация
Материалы выпуска
Частично заняты Рынок «Госкомпании становятся работой мечты» Рынок Рейтинг работодателей России Экспертиза Зарплатная стагнация Рынок «Мы разработали показатели эффективности, на которые влияют сотрудники» Решения Наем в цифровом формате Решения Трамплин в карьере Решения Обучение выходит на дистанцию Инновации «Мы живем в культуре стартапа» Решения
Рынок
0
Материалы подготовлены редакцией партнерских проектов РБК+.
Материалы выпуска
Зарплатная стагнация
Одна из главных тенденций прошлого года — отсутствие роста оплаты труда в большинстве отраслей.
Фото: Сергей Мамонтов / РИА Новости

Согласно проекту «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter, в 2016 году 57% работодателей оставили доходы работников без изменений, только 32% компаний увеличивали зарплаты сотрудникам в уходящем году, а 11% работодателей — сократили. Причем если в 2015 году уровень служебной позиции значительно влиял на изменение дохода работника, то в 2016 году такого не произошло: оклады и руководителей, и рядовых специалистов в целом по всем отраслям и специализациям не менялись больше чем на 1–2%.

По данным Росстата, из 281 отрасли в 2016 году среднемесячные зарплаты упали в 108, в остальных — не изменились или незначительно выросли.

Даже при растущих зарплатах реальные располагаемые доходы россиян все еще падают, причем уже два года подряд. «А это означает, что население продолжит беднеть даже при росте зарплаты», — говорит старший аналитик ГК «Forex Club» Алена Афанасьева.

В целом по 2016 году реальные располагаемые денежные доходы населения и реальный размер назначенных пенсий снизились по сравнению с 2015 годом на 5,9 и 3,4% соответственно. Таким образом, несмотря на рост зарплаты, население продолжило беднеть — в такой ситуации даже пенсионеры стали больше работать, сообщают в своем мониторинге социально-экономического положения эксперты РАНХиГС.

Среднемесячная заработная плата по стране в декабре 2016-го составила 47 054 руб., согласно предварительным данным Росстата, опубликованным в феврале 2017 года. По этим подсчетам в реальном выражении зарплата оказалась на 2,4% выше уровня соответствующего месяца 2015 года.

Сравнение основных показателей за 2016 год с результатами 2015-го демонстрирует стагнацию не только финансовых показателей, но и самой структуры рынка труда: неизменными остались уровень участия в рабочей силе (отношение численности рабочей силы к общей численности взрослого населения), уровень занятости, а средний уровень безработицы упал всего на 0,1 процентного пункта.

«Качество рабочей силы примерно соответствует потребностям экономики, поскольку Россия находится в верхних частях рейтингов стран по величине человеческого капитала и уровню образования», — говорит Тимур Нигматуллин из ГК «Финам».

Серьезнее всего доходы в прошлом году выросли в добывающей промышленности (+9%), сфере химического производства (+6%) и производства непищевых товаров народного потребления (+3%).

При этом на 6% упали доходы в автомобильном бизнесе, на 3% — в металлургии и на 1% — в производстве промышленного оборудования. Во всех остальных отраслях изменений практически нет.

Впрочем, по словам Натальи Даниной, руководителя департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter, влияние фактора отраслевой принадлежности на зарплаты вторично. Оно имеет значение, «однако ключевым фактором для роста зарплаты остается эффективность сотрудников». «Все отрасли, которые находятся на стыке с IT, будут все лучше оплачиваться, причем проникновение информатизации в самые разные сферы меняет рынок», — говорит Наталья Данина. С другой стороны, информатизация многих уже оставляет без работы: Bank of America уже открыл первое отделение без сотрудников, приводит пример Данина. Со временем разные профессии будут терять актуальность — прежде всего те, где велика доля механической, нетворческой работы, которую легче поручить машинам. Например, рано или поздно потеряют работу кассиры и, скажем, юристы, занимающиеся оформлением стандартных договоров. С новыми вызовами в полном масштабе рынку труда еще предстоит столкнуться.

Пока же консервация окладов работников в России в определенном смысле способствует повышению эффективности производства. Тот факт, что кому-то в 2016 году зарплаты все же повышали, «говорит о том, что деньги у компаний есть и они готовы платить ценным сотрудникам, финансово подкрепляя их ценность», считает Наталья Данина. Тех же, кто недостаточно эффективен, повышение зарплат не коснулось. По словам эксперта, уже очень многие компании используют различные методы оценки эффективности своих сотрудников и с этой точки зрения кризис способствовал росту производительности труда.