Пожалуйста, отключите AdBlock!
AdBlock мешает корректной работе нашего сайта.
Выключите его для полного доступа ко всем материалам РБК
Кадры новой генерации
Материалы выпуска
Северное сияние в Астане Решения «Мы не просто углеводородная супердержава» Инструменты Энергетика в поисках баланса Инновации Кадры новой генерации Инструменты Удобрение на международном уровне Рынок Жара и айсберг, Решения
Инструменты
0
Материалы подготовлены редакцией партнерских проектов РБК+.
Материалы выпуска
Кадры новой генерации
Возобновляемая энергетика становится крупным работодателем. Для обеспечения ее кадрами требуются качественные изменения российской системы подготовки специалистов.
Фото: Getty Images Russia
По данным Международного агентства возобновляемой энергетики (IRENA), глобальный сектор ВИЭ к концу 2016 года обеспечивал 9,8 млн рабочих мест по всему миру. Почти треть из них — 3,1 млн человек — заняты в солнечной энергетике, 1,2 млн — в ветровой. Совокупно в этих двух отраслях занятость за последние четыре года выросла в два раза. Самым крупным работодателем отрасли является Китай, следом идут Бразилия, США, Индия, Япония и Германия. Учитывая стремительный рост установленных мощностей, возобновляемая энергетика может стать своеобразным «лекарством от безработицы». Уже сейчас солнечная энергетика создает в два с лишним раза больше рабочих мест на единицу энергии, чем традиционная энергетика на основе ископаемого топлива.

Российская система подготовки кадров для энергетической отрасли имеет многолетнюю традицию, уходящую корнями в советский период. Специалистов-энергетиков готовят около 240 российских вузов, а главным профильным учебным заведением остается Национальный исследовательский университет МЭИ (Московский энергетический институт). В то же время стремительно меняющийся ландшафт отрасли ставит новые вызовы перед образовательной системой, на которые она не всегда успевает оперативно отвечать. В результате энергетика испытывает кадровый голод, и не столько количественный, сколько качественный.

Эту проблему четко осознают в правительстве. «Обучение и подготовка кадров даже важнее, чем все остальное. Потому что сейчас в мире в первую очередь идет конкуренция за мозги и технологии», — говорит замминистра энергетики России Алексей Текслер. По его словам, ведомство ведет систематическую работу с отраслевыми вузами, а министр энергетики Александр Новак входит в их попечительские советы. Наиболее важной задачей будущих энергетиков должно стать овладение цифровыми технологиями, считают в министерстве. Молодые люди, которые будут обслуживать цифровую подстанцию, должны быть «больше айтишниками, чем электромонтерами». По итогам опроса представителей отрасли, проведенного молодежной секцией российского национального комитета СИГРЭ, в топ-3 энергетических профессий будущего войдут «специалист по цифровым системам управления энергетическими объектами», «специалист по обеспечению кибербезопасности предприятий электроэнергетики» и «системный инженер интеллектуальных энергосетей». Важнейшей характеристикой будущих профессий должна стать междисциплинарность, уверен лидер рабочей группы EnergyNet Борис Рябов. «Это системные инженеры, системные архитекторы, проектировщики комплексных, сложных систем и специалисты по управлению и обслуживанию таких систем, все профессии, связанные с интернетом вещей. В контексте традиционной энергетики этому учили мало. А детей в кружках надо учить 3D-моделированию и созданию автономных систем», — говорит он. «Дорожная карта» EnergyNet предусматривает построение сквозной системы образования — от дошкольного уровня до профессиональной переподготовки нынешних сотрудников предприятий электроэнергетики и смежных отраслей. В нынешнем году должен быть создан сетевой университет, который обеспечит подготовку кадров для «энергетики будущего».

Впрочем, задача формирования новой инфраструктуры кадрового обеспечения энергетической отрасли настолько масштабна, что для ее решения потребуются совместные усилия всех заинтересованных сторон — государства, учебных заведений, бизнеса и специализированных агентов рынка труда. Так, большинство энергокомпаний пришли к идее, что начинать поиск будущих сотрудников надо со школьной скамьи. Тематические олимпиады для старшеклассников на сегодняшний день проводят представители нефтегазового сектора и атомной промышленности, энергокомпании курируют и финансируют профильные вузы (например, базовым вузом «Росатома» является НИЯУ МИФИ), проводят многочисленные конкурсы и стажировки для студентов и молодых специалистов. «Росатом» и «Россети» также выступают партнерами Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech, который ежегодно проходит в Екатеринбурге.